高齢化の影響から、看護師の需要はとても高まっています。しかし、離職率の高さから供給が追いついていないため、常に人手不足に陥っているのも事実です。人手不足だと、必然的に看護師の負担が増えます。負担を減らすためには、勤務体制の見直しが必要です。看護師は夜勤が当たり前になっているため、昼夜逆転の生活になりがちです。夜勤が続くと体調に異変が起きたり、プライベートとの両立が困難になってきます。対策として、夜勤の日数を減らして心身の負担を軽くしたり、夜勤手当を増やしてモチベーションを維持させることが大切です。
夜勤だけではなく残業も同じです。人手不足だと、看護師一人が抱える業務量が多くなります。中には勤務時間内に自分の業務が終わっても、同僚の業務を手伝うためにやむを得ず残業することになるパターンもあります。サービス残業はもってのほかなので、残業手当をつけてモチベーションに繋げましょう。
勤務体制の見直しには、時短勤務も取り入れることが大切です。例えば、子育て中であれば日中の短時間だけであったり、日中の勤務が厳しければ深夜から朝方にかけての勤務にします。時短勤務の取り入れは、事情により長時間働くことができない人、あるいは苦痛を感じる人にとって、業務に対するストレスの軽減が期待できます。さらに、休暇を確保することも大切です。人手不足だとなかなか休めないことがあります。休みがないと心身に負担を与え続けることになるため、休暇があることで仕事とプライベートの切り替えがしっかりできます。人手不足による負担軽減への取り組みを知りたい方は、このサイト(http://nurse-demand.com)もチェックしておきましょう。